CCOO y la coalición de IU-Sumar y Equo piden evitar un gobierno de «ultraderecha» que no cuente con los sindicatos y la clase trabajadora.
Defender lo común es defender los derechos laborales. En Castilla y León, uno de los retos más importantes es generar empleo de calidad que permita a los castellanos y leoneses quedarse en su tierra y desarrollar su proyecto de vida. Nuestra comunidad se queda atrás.
Sin embargo, la política de empleo de la Junta de Castilla y León sigue siendo insuficiente. La comunidad necesita una estrategia activa que promueva trabajo estable, derechos laborales y oportunidades para las nuevas generaciones.
Esto empieza por reforzar el diálogo social con los sindicatos y democratizar el mundo laboral, una herramienta clave para mejorar las condiciones de trabajo en cada empresa.
Propuestas para mejorar el empleo en Castilla y León
Desde nuestra coalición proponemos medidas concretas para impulsar el empleo de calidad en Castilla y León:
- Incentivar la reducción de la jornada laboral desde las competencias autonómicas.
- Crear programas de empleo juvenil vinculados a sectores verdes y sostenibles.
- Regular y reorientar los puestos de trabajo afectados por la inteligencia artificial mediante programas del ECYL.
- Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores públicos, incorporando cláusulas laborales obligatorias en la contratación pública.
- Impulsar el cooperativismo en zonas despobladas mediante polígonos cooperativos, asesoramiento, microcréditos y fiscalidad reducida.
- Plan de Trabajo Garantizado
España vive su mejor momento laboral en 20 años
España atraviesa el mejor momento laboral de las últimas dos décadas. Los datos de empleo, paro y participación laboral se sitúan en niveles que no se registraban desde antes de la crisis de 2008.
Estos avances se han logrado gracias a dos factores fundamentales: la intervención del Estado en el mercado laboral y el diálogo social con los sindicatos
El reto ahora es que Castilla y León aproveche este momento y no se quede atrás aplicando políticas que generen empleo estable y mejores salarios. Durante años, la derecha ha afirmado que mejorar los derechos laborales provoca desempleo. Sin embargo, los datos actuales demuestran lo contrario.
La política laboral de la Junta de Castilla y León
El presidente Alfonso Fernández Mañueco participó en la elaboración de la ponencia política del último congreso del Partido Popular.
Ese mismo partido se ha opuesto a medidas clave para los trabajadores, como:
- la reforma laboral
- las subidas del salario mínimo
- la reducción de la jornada laboral
La política laboral del PP refleja esa falta de compromiso con los derechos de los trabajadores. Un ejemplo claro es la situación de los bomberos forestales, que llevan años denunciando precariedad y falta de reconocimiento.
Dos modelos de empleo para Castilla y León
Hoy existen dos modelos diferentes de política laboral.
Por un lado, el modelo de la derecha, representado por Mañueco, Feijóo o Abascal, que se opone a muchas de las mejoras laborales impulsadas en España.
Por otro, el modelo que representa IU y su coalición, que apuesta por generar empleo de calidad, fortalecer los derechos laborales y colaborar con sindicatos y empresas.
Mientras España avanza en empleo y derechos laborales, Castilla y León corre el riesgo de quedarse atrás por la falta de un plan estructural de empleo. Actualmente la comunidad se sitúa por debajo de la media nacional en salarios y evolución de la tasa de ocupación. Siendo la 3ª comunidad que menos avanza en nuevos empleos.
Castilla y León necesita una política laboral que impulse el empleo de calidad y garantice oportunidades para todos.
